和公司主管争吵被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司是否有罚款权
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。公司无权直接对员工进行罚款，除非符合以下特殊情形：

   • 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但需证明损失与员工行为的直接因果关系，且赔偿金额不得超过月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 若公司规章制度中明确规定了“罚款”条款，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理），实践中可能被部分法院认可，但严格来说仍存在法律争议。

2. 争吵行为是否构成“严重违纪”
   若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同或采取其他纪律处分（如扣减绩效、警告等），需满足：

   • 规章制度中明确将“与主管争吵”列为严重违纪行为；
     
   • 争吵行为达到“严重”程度（如辱骂、威胁、扰乱工作秩序等）；
     
   • 公司能提供证据证明（如监控、证人证言等）。
     若仅因普通争吵直接罚款，可能缺乏合法性依据。

3. 合法处理方式
   公司若认为员工行为不当，可通过以下合法途径处理：

   • 依据规章制度给予警告、记过等纪律处分；
     
   • 若造成经济损失，要求赔偿（需符合前述条件）；
     
   • 若行为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

建议：

• 若公司罚款无合法依据，可要求公司撤销处罚并返还罚款；
  
• 若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如罚款通知、规章制度、争吵记录等）以备维权。
  

如有进一步细节（如公司规章制度内容、争吵具体情形等），可向我补充说明，以便更精准分析。