公司因与安排冲突对员工罚款是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司罚款依据合法且程序合规，可能被认定为合法
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及部分地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》），企业若在规章制度中明确规定“员工因故意或重大过失违反公司安排造成损失可扣减工资”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，同时罚款金额未超过员工当月工资的20%且扣除后不低于当地最低工资标准，则可能被认定为合法。
   例如：员工因个人原因拒绝执行紧急生产任务，导致公司违约赔偿10万元，公司依据制度扣减其当月工资的15%，且未低于最低工资，此行为可能合法。

2. 若公司罚款依据或程序存在瑕疵，则大概率不合法

   • 依据缺失：若公司未在规章制度中明确罚款条款，或条款内容模糊（如仅规定“违反安排罚款”但未说明具体情形和金额），则罚款缺乏法律依据。
     
   • 程序违法：若规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，员工可主张罚款无效。
     
   • 金额超限：若罚款导致员工当月工资低于最低工资标准，或扣减比例超过20%，则违反《工资支付暂行规定》第十六条。
     
   • 非“故意或重大过失”：若员工因一般过失（如疏忽）导致与安排冲突，公司不得罚款，否则可能被认定为克扣工资。
     例如：公司未公示规章制度，直接以“未按时参加会议”为由罚款500元，此行为不合法。

3. 特殊情形：罚款可能被认定为“变相克扣工资”
   若公司以罚款名义扣减工资，但实际目的为惩罚员工（如因员工提出异议而罚款），或罚款与损失无直接关联（如员工未完成销售任务但未造成公司损失），则可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并主张经济补偿。

建议行动：

• 若您被罚款，首先核查公司规章制度是否合法有效（是否经民主程序、是否公示、条款是否明确）；
  
• 若制度违法或程序瑕疵，可向公司提出异议，要求返还罚款；
  
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张罚款无效并要求赔偿。
  

如有进一步细节（如罚款金额、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。