针对您提出的“违反了公司规定被罚款合法吗”这一问题，我们可以从多个法律维度进行深入分析。

首先，公司罚款的合法性基础在于其内部规章制度是否合法合规。若公司没有制定出明确的、与法律法规不冲突的规章制度作为罚款的依据，那么其实施的罚款行为就是缺乏有效依据的，属于违法行为。因为公司并非具有执行行政处罚权力的机关，它没有权力对员工进行罚款。通常，公司所谓的“罚款”实际上是对员工工资的减扣处理，但这并不改变其非法性质。

其次，从法律法规的角度来看，《行政处罚法》等相关规定明确赋予了用人单位并不具备行政执行处罚的职权。这意味着，用人单位无法对员工的违规行为实施罚款惩罚。因此，当公司对违反规章制度的员工采取罚款方式进行惩罚时，这一行为实际上属于违法范畴。

再者，如果公司确实制定了合法且有效的规章制度，并且这些制度明确规定了对于违规行为的处罚措施，那么公司在员工违反这些制度时，有权根据规章制度或者企业奖励惩罚方案对此类行为做出一定程度的处罚。但这种处罚并不等同于罚款，而更可能是警告、记过、降职、解雇等非金钱性质的处罚。

最后，如果员工因违反公司规定而被开除，其是否有权获得赔偿取决于多个因素。如果员工的违规行为严重触犯了公司合法且有效的规范守则，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司开除员工通常无需支付赔偿或经济补偿金。然而，如果员工的违规行为尚不构成严重违反单位规章制度的程度，或者公司无法对其主张提供相应的证据，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司对违反规定的员工进行罚款是违法的。如果员工遇到此类情况，可以通过向当地劳动监管部门投诉或者前往公司所属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身的合法权益。同时，我们也建议员工在入职前仔细阅读并理解公司的规章制度，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。