针对您提出的“未遵守公司规定被罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律法规、公司规章制度以及司法实践等多个角度进行详细分析。
首先，从法律法规层面来看：
不合法的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位并没有直接对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，它只能由国家特定的行政机关依法实施。企业并非行政机关，因此不具备罚款权。例如，若公司以员工上班迟到为由直接处以罚款，这种行为在法律上是缺乏依据的。
合法的情况（在一定条件下）：
- 虽然公司不能直接罚款，但它可以基于合法有效的规章制度对违反规定的员工进行经济处罚。但这里有几个关键条件：规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示或告知。此外，经济处罚应具有合理性，与员工的违规行为相对应，且罚款金额需在合理范围内，如不超过当月工资的20%。
其次，从公司规章制度层面来看：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了对于某种违规行为的处罚措施，并且这些规定符合法律法规的要求，那么公司可以依据这些规定对员工进行相应的经济处罚。但同样，这些处罚措施必须合理、合法，并且已经向员工进行了公示或告知。
再者，从司法实践角度来看：
- 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断公司处罚行为的合法性和合理性。如果公司的处罚行为明显不合理、不公正，或对员工的权益造成了较大损害，法院可能会认定该处罚行为无效。
最后，给出一些建议：
对于公司：
- 在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合法性和程序的正当性。
- 对于员工的违规行为，应依法采取合适的处罚方式，避免采取违法的罚款措施。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和法律意识。
对于员工：
- 如果认为公司的处罚行为不合理或违法，可以提出异议并要求公司说明依据。
- 如果公司的处罚行为确实侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，未遵守公司规定被罚款的合法性取决于多个因素，包括法律法规、公司规章制度以及司法实践等。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑各种因素，确保处罚行为的合法性和合理性。