公司规定罚款是不合法的。公司并无罚款的法定权利，罚款通常属于行政处罚范畴，而公司并不具备行政处罚的主体资格。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据缺失：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于克扣工资的行为，公司在没有法律授权的情况下，无权对员工进行罚款。

2. 公司非执法机关：

   • 罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。

3. 员工财产权保护：

   • 劳动者的财产权受法律保护，任何单位或个人都不得非法侵犯。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司对员工进行罚款将构成对劳动者财产权的侵害。

然而，在特定情况下，公司可以要求员工承担一定的经济责任，但这并非传统意义上的“罚款”。例如：

• 如果员工因个人原因给公司造成经济损失，并且劳动合同中有明确约定，公司可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。这种赔偿是基于合同约定的民事责任。
• 公司可以制定合法合理的规章制度来规范员工行为，并在规章制度中明确违规处理措施。当员工违反规章制度时，公司可以依据规定采取一定的经济处罚措施，如扣除绩效奖金等，但这同样不是罚款，而是基于规章制度的一种违约责任的承担方式。

为了避免法律风险，公司应采取合法的替代措施来管理员工行为，如制定完善的规章制度、进行员工培训和教育等。同时，员工在面对公司的不合理罚款时，也有权向劳动保障监察部门申诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定罚款是不合法的。公司应通过制定合法合理的规章制度和劳动合同约定来规范员工行为，并采取合法的替代措施来管理员工。在员工造成损失时，应依法追究其赔偿责任，而非直接进行罚款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。