针对您提出的“没按公司要求做，公司罚款是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，公司直接对员工因未遵守公司要求而进行罚款是不合法的。但公司在特定条件下，可以依据合法有效的规章制度采取经济处罚措施，且这种处罚不能等同于罚款，并需确保其合理性和合法性。
法律法规层面分析：
不合法的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位并没有直接对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，它只能由国家特定的行政机关依法实施。企业并非行政机关，因此不具备罚款权。例如，若公司以员工未按时完成工作任务为由直接处以罚款，这种行为在法律上是缺乏依据的。
合法的情况（在一定条件下）：
- 公司可以基于合法有效的规章制度对违反规定的员工进行经济处罚，但这种规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
- 经济处罚应当具有合理性，与员工的违规行为相对应，且罚款金额需在合理范围内，通常不超过当月工资的20%。例如，公司规章制度明确规定员工旷工一天将扣除当天工资的相应比例（在法定限额内）作为处罚，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工旷工时，这种处罚是合法的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条规定了用人单位违反劳动法的法律责任，但并未赋予用人单位对员工的罚款权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条强调了规章制度制定的民主程序和合法性要求。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定了因劳动者原因造成经济损失的赔偿责任，但并未提及罚款。
司法实践角度：
在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断公司处罚行为的合法性和合理性。如果公司的处罚行为明显不合理、不公正，或者对员工的权益造成了较大损害，法院可能会认定该处罚行为无效。
特殊情况与处理措施：
- 虽然用人单位不能直接对员工进行罚款，但如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿相应的经济损失。
- 合法的处罚方式包括行政处分（如警告、记过等）、辞退以及除名等。这些处罚方式应遵循合法、合理和善意的原则。
总结与建议：
公司在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合法性和程序的正当性。对于员工的违规行为，公司应依法采取合适的处罚方式，避免采取违法的罚款措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和法律意识，以维护公司的正常秩序和利益。如果您对公司对您的处罚有异议，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。