公司要求员工交罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为公司规章制度，且规章制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律法规、已向员工公示或告知。若满足以下条件，罚款可能合法：

   • 罚款针对员工严重违反规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密）；
     
   • 罚款金额合理，未超过当地工资支付规定中的比例限制（如《广东省劳动保障监察条例》规定，罚款不得超过当月工资的20%）；
     
   • 罚款后工资不低于当地最低工资标准。
     示例：员工因故意损坏公司设备被罚款500元，若公司制度明确规定且已公示，且罚款后工资仍高于最低工资，则合法。

2. 若罚款无合法依据或程序违法
   以下情况罚款不合法，员工可拒绝并维权：

   • 罚款依据无效：如规章制度未经过民主程序、未公示，或内容违反法律（如规定“迟到一次罚款500元”）；
     
   • 罚款性质错误：公司以罚款名义克扣工资，实为变相拖欠劳动报酬；
     
   • 罚款金额超标：如某地规定单次罚款不得超过月工资10%，但公司罚款20%；
     
   • 罚款后工资低于最低标准：即使罚款比例合法，若扣除后工资低于当地最低工资，仍属违法。
     示例：公司以“未穿工装”为由罚款300元，但制度中未明确该规定，员工可主张罚款无效。

3. 特殊情形：行政处罚与民事赔偿的区别

   • 若员工行为涉嫌违法（如盗窃、打架），公司应报警处理，由公安机关行政处罚，而非自行罚款；
     
   • 若员工行为造成公司损失（如失职导致财产损失），公司可要求赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼主张，且赔偿金额需与实际损失相当，不能直接从工资中扣除（除非员工书面同意）。

建议行动：

• 若公司罚款合法，建议遵守制度或通过内部申诉渠道沟通；
  
• 若认为罚款违法，可向公司提出异议，保留规章制度、罚款通知等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如罚款原因、金额、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。