针对您提出的“违反公司规定被罚款2000合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以给出清晰、有深度的解答。

首先，从法律合法性的角度来看，在我国现行法律体系下，公司并不具备直接的罚款权。罚款是行政处罚的一种，依据《行政处罚法》，仅由法律、法规授权的行政机关或特定组织实施。因此，一般情况下，公司对员工的罚款行为缺乏直接的法律依据。

接下来，我们考虑公司规章制度的有效性。如果公司在其合法有效的规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些规章制度的制定、公示及实施程序均符合法律规定（如经过职工代表大会讨论通过、向全体员工公示等），那么在员工违反相应规定时，公司可依据规章制度进行处罚。但即便如此，罚款仍需遵循合理性和公平性原则。

再来看罚款原因的明确性与合理性。公司罚款必须有明确、具体且与工作相关的理由，如员工因严重失职导致公司经济损失、违反公司核心规章制度等。如果罚款原因不明确或不合理，罚款行为将缺乏正当性。对于您提到的2000元罚款，我们需要评估这一金额是否与员工的过错程度、造成的经济损失以及员工的收入水平相适应。

此外，程序合法性也是判断罚款行为是否合理的重要因素。公司在对员工进行罚款前，必须遵循合法的程序，包括但不限于提前通知员工、说明罚款原因和依据、给予员工申辩的机会等。未遵循合法程序的罚款行为将被视为不合理。

最后，我们还需要考虑员工权益保护。如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，他们有权通过多种途径维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司对员工罚款2000元是否合法，需综合考虑法律合法性、规章制度的有效性、罚款原因的明确性、罚款金额的合理性、程序合法性以及员工的过错程度和收入水平。在大多数情况下，除非公司能证明该罚款符合法律法规且经过合法程序，否则直接罚款2000元可能被视为不合理或违法。因此，如果您认为公司的罚款行为不合理，建议您通过合法途径维护自己的权益。