公司罚款一千是否合法，这个问题需要结合多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分析
劳动法律法规角度：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款本质上并不属于法定可扣除工资的情形，因此，如果公司单纯以某种理由（如一张警告单）对员工进行罚款，且罚款金额达到一千元，这通常是不合法的。
企业规章制度效力角度：
- 虽然企业有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，并且制定程序也要合法。具体来说：
- 制定程序：规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果制定程序不合法，那么该规章制度可能无效。
- 内容合理性：罚款金额过高，如一千元的罚款，可能被视为明显超出合理范围，从而损害劳动者权益，导致相关条款被认定为无效。
- 员工知情权：公司应确保员工知晓规章制度的内容。如果公司未将规章制度告知员工，或员工对相关内容存在误解，那么该制度也不能作为罚款的依据。
二、处理建议
如果你认为自己被公司不合理地罚款了，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定以及罚款的不合理性，要求公司纠正错误并退还不合理扣除的工资。
查阅公司规章制度：
- 确认公司是否有明确的规章制度支持此类罚款，并评估该制度的合法性、合理性以及自己是否已知情。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行监督检查，并责令其改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、警告单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资，并根据情况主张经济补偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司因某种理由罚款一千元在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当措施来维护自己的利益。