关于“工资罚款一千是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司是否有权罚款
一般情况下：公司作为非行政机关，并不具备法律授予的行政处罚权，因此无权直接对员工进行罚款。如果公司随意设定罚款制度并实施，将可能侵犯员工的财产权，员工有权通过合法途径维权。
特殊情况下：在特定情形下，如员工违反公司规定并给公司造成损失，或者员工同意接受罚款（如签署相关协议并明确知晓罚款制度），公司可能要求员工承担相应责任，但这需要遵循一定的法律原则和程序。
二、罚款的合法性判断
规章制度明确且合理：如果公司有明确合法的规章制度，规定了罚款事项及标准，并且该规章制度已经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，那么在这种规章制度下的罚款可能是合法的。
罚款金额合理：罚款金额必须合理，且通常每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。如果罚款金额过高或扣除方式不合理，则可能构成违法。
员工行为违规：员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，或者违反劳动合同中的相关约定，公司可根据劳动合同或规章制度要求员工赔偿损失或承担罚款责任。
三、员工权益保护
如果员工认为公司罚款不合法，可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，要求解释罚款的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工资罚款一千是否合法取决于具体情况。如果公司有合法有效的规章制度作为依据，并且罚款金额、扣除方式以及员工行为都符合相关法律法规和规章制度的规定，那么这种罚款可能是合法的。但如果公司没有合法依据或违反规定进行罚款，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。