结论：工资7000元罚款2000元是否合法，需根据具体情况来判断，关键在于罚款是否有明确的法律依据、是否合理，并且是否符合法定程序。以下从多个角度进行分析：
合法情形
劳动合同或规章制度明确规定且合理：
- 若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了罚款条款，且该条款合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，则罚款可能合法。
- 同时，用人单位依法制定的规章制度（如员工手册）中也应明确规定罚款的情形、数额及程序，且这些规定需经过民主程序制定，并向员工进行公示告知。
- 在此情况下，若您因故意或重大过失给公司造成经济损失，按照规定进行罚款（如2000元），并确保罚款后您的工资不低于当地最低工资标准，则该罚款行为可能是合法的。
法律法规授权：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能赋予用人单位一定的罚款权力。只要用人单位依据这些规定进行罚款，且符合相应的程序和条件，罚款也可能合法。但这种情况在实践中相对较少见。
不合法情形
缺乏明确依据：
- 若用人单位没有在劳动合同中约定，也没有通过合法程序制定的规章制度作为支撑，随意对您罚款2000元，这是不合法的。因为用人单位没有法律赋予的随意扣减员工工资的权力。
罚款数额不合理或过重：
- 即使有相关规定，但如果罚款数额过高，明显超出了合理范围，或与您的过错程度不相匹配（如一般性工作失误就罚款2000元），也可能被认定为不合理且不合法。
程序不合法：
- 用人单位制定的罚款规章制度若没有经过民主程序制定（如未与工会或职工代表协商等），或者没有向您进行公示告知，那么该规章制度不能作为罚款的依据，罚款行为即为不合法。
违反最低工资标准：
- 罚款后您的工资不得低于当地最低工资标准。若罚款导致您工资低于此标准，则罚款行为不合法。例如，若当地最低工资标准为1800元/月，而罚款后您的工资为5000元（7000-2000=5000），虽然高于最低工资标准，但若罚款比例过高或不合理，仍可能引发争议；若最低工资标准为2000元/月，罚款后您的工资低于此标准，则明显不合法。
应对措施
- 如果您认为用人单位的罚款行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款的依据和合理性。
- 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，判断工资7000元罚款2000元是否合法，需综合考虑罚款的依据、合理性、程序以及是否违反法律法规等多个方面。您在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。