工资8000罚款5000是否合法，需具体分析：

首先，我们要明确“工资8000罚款5000”这一表述中的两个关键要素：工资与罚款。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而罚款则通常是对违反某种规定或纪律的行为所施加的惩罚。

1. 从劳动法的角度分析：

   • 劳动法规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位因为劳动者违反单位规章制度而对其实施罚款，这种罚款行为在劳动法上并没有明确的法律依据。除非用人单位在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了罚款的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权对劳动者进行罚款。

2. 从实际情况出发：

   • 工资8000元是劳动者应得的报酬，如果用人单位因为某种原因（如劳动者迟到、早退、违反工作纪律等）对劳动者罚款5000元，这实际上是对劳动者工资的一种扣减。
   • 如果这种扣减没有明确的法律依据或合同约定，那么它就是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某种行为将导致罚款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者违反约定时对其罚款可能是合法的。
   • 另外，如果用人单位的罚款行为是基于某种合法的奖惩制度，并且这种制度经过了民主程序制定并公示，那么在一定条件下也可能被认为是合法的。

综上所述，工资8000罚款5000是否合法，取决于用人单位的罚款行为是否有明确的法律依据或合同约定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果用人单位的罚款行为没有法律依据或合同约定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么它就是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以依法向用人单位提出异议，维护自己的合法权益。如果无法解决，可以进一步向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。