关于工资8000元罚款2000元是否合法的问题，我的结论是：这需根据具体情况来判断，关键在于罚款是否有明确的法律依据、是否合理，并且是否符合法定程序。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法情形
劳动合同或规章制度明确规定且合理：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，或者用人单位依法制定的规章制度（如员工手册）中，明确规定了罚款的情形、数额及程序，并且这些规定经过了民主程序制定，向员工进行了公示告知，同时罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么罚款行为可能是合法的。例如，员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，按照规定进行罚款2000元，且罚款后工资仍高于最低工资标准，这种情况下罚款就是合法的。
法律法规授权：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能赋予用人单位一定的罚款权力。只要用人单位依据这些规定进行罚款，且符合相应的程序和条件，罚款也可能合法。但这种情况在实践中相对较少见，且需要具体查看相关法律法规的规定。
不合法情形
缺乏明确依据：
- 如果用人单位没有在劳动合同中约定罚款条款，也没有通过合法程序制定的规章制度作为支撑，就随意对员工罚款2000元，这是不合法的。因为用人单位没有法律赋予的随意扣减员工工资的权力。
罚款数额不合理或过重：
- 即使有相关规定，但如果罚款数额过高，明显超出了合理范围，或与员工过错程度不相匹配，也可能被认定为不合理且不合法。例如，员工只是因为一般性工作失误就被罚款2000元，这可能被视为罚款过重。
程序不合法：
- 用人单位制定的罚款规章制度若没有经过民主程序制定（如未与工会或职工代表协商等），或者没有向员工进行公示告知，那么该规章制度不能作为罚款的依据，罚款行为即为不合法。
违反最低工资标准：
- 罚款后员工的工资不得低于当地最低工资标准。若罚款导致员工工资低于此标准，则罚款行为不合法。例如，员工原本工资8000元，罚款2000元后工资变为6000元，但如果当地最低工资标准为6500元，那么这种罚款行为就是不合法的。
应对措施
- 如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款的依据和合理性。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资条、罚款通知、劳动合同等。
- 在必要时，劳动者也可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律咨询或诉讼途径来解决争议。
综上所述，判断工资8000元罚款2000元是否合法，需综合考虑罚款的依据、合理性、程序以及是否违反法律法规等多个方面。如果你面临此类问题，建议了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。