结论：工资两千罚款一千是否合理，需分情况讨论，主要取决于罚款的依据、性质及是否符合法律规定。

1. 若罚款属于用人单位内部规章制度下的纪律处分
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款需满足以下条件：
   
   • 合法性：罚款依据需写入经民主程序制定的规章制度（如员工手册），且内容不违反法律强制性规定（如不得克扣基本工资、不得超过月工资20%等）。
     
   • 合理性：罚款金额应与员工过错程度、损失大小相当。若员工因轻微违纪被罚款50%（即1000元），可能被认定为“克扣工资”或“处罚过当”，存在法律风险。
     
   • 程序合规：用人单位需提前告知员工规章制度内容，并在处罚时提供书面说明及证据。
     

结论：若用人单位无法证明罚款合法、合理且程序合规，则罚款1000元可能违法，员工可要求返还或通过劳动仲裁维权。

1. 若罚款属于行政处罚（如税务、市场监管等部门处罚）
   行政机关对个人或企业的罚款需严格依据《行政处罚法》及具体领域法律（如《税收征收管理法》《安全生产法》等），且需满足：
   
   • 主体合法：仅法定行政机关有权处罚；
     
   • 程序合法：需履行调查、告知、听证等程序；
     
   • 金额合法：罚款数额需在法定幅度内（如《治安管理处罚法》对个人罚款上限为2000元，但需结合具体情节）。
     

结论：若罚款是行政机关依法作出，且金额在法定范围内，则合法；若超出权限或程序违法，可申请行政复议或提起行政诉讼。

1. 若罚款属于刑事罚金（如犯罪后法院判决）
   刑事罚金是法院对犯罪行为的经济制裁，依据《刑法》及司法解释确定金额，与工资无关。例如，盗窃罪可能被判处罚金，但金额由法院根据犯罪情节裁定。
   

结论：刑事罚金合法性由法院判决保障，与工资高低无关，但若罚金导致生活困难，可申请延期缴纳或减免。

建议：

• 若涉及用人单位罚款，先核对规章制度是否合法，保留工资条、处罚通知等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若涉及行政处罚，要求行政机关出具处罚决定书，核对法律依据及程序是否合规；
  
• 若涉及刑事罚金，可咨询律师了解减刑、缓刑等可能性。
  

如有进一步细节（如罚款主体、原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。