结论：工资2400元被罚款800元是否合理，需结合罚款依据、程序合法性及劳动者权益保护综合判断，目前无法直接认定合理，需分情况分析。
1. 若罚款依据为用人单位规章制度
根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者罚款需满足以下条件：
- 制度合法性：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定，并公示或告知劳动者。若制度未经合法程序，罚款无效。
- 罚款比例限制：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分地方性法规沿用），罚款金额一般不得超过劳动者当月工资的20%。若按2400元计算，20%为480元，800元罚款明显超标，属违法。
- 事由合理性：罚款需与劳动者过错直接相关（如严重失职、违反操作规程等），且不得以罚款替代管理责任（如未完成业绩扣款）。
结论：若制度未公示、罚款超比例或事由不成立，罚款800元不合理。
2. 若罚款依据为行政处罚（如税务、治安等）
若罚款由行政机关（如税务局、公安局）作出，需符合《行政处罚法》规定：
- 主体合法：仅法定行政机关有权处罚，用人单位无行政处罚权。
- 程序合法：需履行调查、告知、听证等程序，否则可申请行政复议或诉讼。
- 金额合理：行政处罚需与违法行为性质、情节相当，800元是否合理需结合具体案情。
结论：若为行政处罚，需核查处罚决定书合法性；若为用人单位冒用行政权罚款，则绝对违法。
3. 若罚款实为“克扣工资”
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣工资，仅在以下情形可代扣：
- 劳动者个人缴纳的社保、公积金；
- 法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费；
- 因劳动者过错造成经济损失的赔偿（但每月扣除不得超过20%）。
结论：若罚款无合法依据，实为克扣工资，劳动者可要求补发并主张赔偿。
行动建议
- 核查依据：要求用人单位出具罚款的书面制度及法律依据；
- 协商解决：与单位沟通，要求退还超标部分；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁；
- 法律途径：若协商无果，可起诉要求确认罚款无效并赔偿。
提示：工资2400元属较低收入水平，800元罚款可能影响基本生活，建议优先通过劳动监察或仲裁快速解决。如有进一步细节（如罚款事由、制度内容），可继续向我咨询。