关于公司罚款2000元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个法律知识点及具体情境来进行分析。
首先，我们要明确罚款的基本性质与主体资格。罚款，作为一种行政处罚措施，通常是由具有行政处罚权的特定行政机关依法实施的。而公司，作为普通的民事主体，并不天然具备罚款的权力。因此，在一般情况下，公司对员工的罚款行为是不具有合法性的。
然而，也存在一些特定情形，使得公司的罚款行为可能具有一定的合理性和合法性。这主要基于两点：
依据合法有效的规章制度：
- 公司必须确保其规章制度的制定程序符合法律法规要求，比如通过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知。
- 罚款的目的应当是为了规范员工行为、维护公司秩序和纪律，而非作为克扣工资或不合理的惩罚手段。例如，当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可以按照规章制度进行适度的经济处罚。但即便如此，罚款金额也应当合理，不能超过必要的限度。
劳动合同中的明确约定：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了特定情形下的罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司在符合约定条件时进行的罚款可能具有合法性。但同样，罚款金额也必须合理。
针对您提到的公司罚款2000元的情况，我们需要具体分析：
- 如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，那么这笔罚款很可能是不合法的。
- 如果公司有合法有效的规章制度，并且规章制度中明确规定了在某种特定情形下可以罚款2000元，且该情形确实发生，同时罚款金额也合理（比如与员工造成的损失相当），那么这笔罚款可能是合法的。但即便如此，员工也有权对罚款的合理性提出质疑，并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
结论：公司罚款2000元的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果公司无法提供合法有效的规章制度作为依据，或者罚款金额明显不合理，那么员工有权拒绝支付这笔罚款，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议公司在制定规章制度和劳动合同条款时，要充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，避免因为不合理的罚款条款而引发劳动争议。