关于“员工违章公司罚款2000是否合理”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来判断的复杂情况。以下是我为您详细分析的几个关键点：

一、法律合法性与规章制度的有效性

首先，我们要明确的是，在我国现行法律体系下，公司并不具备直接的罚款权。罚款是行政处罚的一种，通常只能由法律、法规授权的行政机关或特定组织实施。因此，从法律层面来看，公司对员工的罚款行为在一般情况下是缺乏直接法律依据的。

然而，也存在特殊情况。如果公司在其合法有效的规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些规章制度的制定、公示及实施程序都严格符合法律规定（比如经过了职工代表大会的讨论通过，并向全体员工进行了公示等），那么在员工违反相应规定时，公司是可以依据这些规章制度进行处罚的。但即便如此，罚款也必须遵循合理性和公平性原则。

二、罚款原因的明确性与合理性

公司罚款必须有明确、具体且与工作直接相关的理由。比如，员工因严重失职导致公司经济损失，或者违反了公司的核心规章制度等。如果罚款原因模糊不清或者与工作无关，那么罚款行为就缺乏正当性。

三、罚款金额的合理性

罚款金额的合理性是判断罚款行为是否合理的重要标准之一。罚款金额应该与员工的过错程度、造成的经济损失以及员工的收入水平相适应。对于轻微违规行为，如果罚款金额过高（如2000元），就可能被视为惩罚过重，缺乏合理性。而对于严重违规行为，如果罚款金额与损失相当，并且不会给员工造成过分的经济负担，那么罚款可能具有合理性。

四、程序合法性

公司在对员工进行罚款前，必须遵循合法的程序。这包括但不限于提前通知员工、明确说明罚款的原因和依据、给予员工申辩的机会等。如果公司未遵循这些合法程序就进行罚款，那么罚款行为将被视为不合理。

五、员工权益保护

如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，他们有权通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以与公司进行协商，寻求解决方案；可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

综上所述，公司对员工罚款2000元是否合理，并不是一个简单的是非问题。它需要综合考虑法律合法性、规章制度的有效性、罚款原因的明确性、罚款金额的合理性、程序合法性以及员工的过错程度和收入水平等多个方面。只有当所有这些因素都符合法律法规和公平原则时，罚款才可能被认为是合理的。否则，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。