公司因为小事罚款2000元是否合法，取决于多个因素。下面我会从几个关键角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要看公司的规章制度或员工手册中是否有关于此类“小事”可以罚款的规定，并且该规定是否明确、合理且不违反法律法规。
   • 其次，劳动合同中是否对此类罚款有明确约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的罚款条款，并且员工在入职时已知悉并同意，那么公司在一定程度上可能有权进行罚款。

2. 罚款的合理性与合法性：

   • 罚款金额是否过高，是否与公司规章制度中规定的罚款标准相符。
   • 罚款的原因是否确实属于员工违反公司规定或劳动合同的行为，且该行为是否足以构成罚款的正当理由。
   • 罚款是否经过公正、透明的程序，如是否有明确的罚款通知、是否给予员工申辩的机会等。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款作为一种对劳动者的纪律处分，必须依法进行，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司罚款的行为违反了劳动法律法规，那么该罚款就是不合法的。

综上所述，公司因为小事罚款2000元是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、罚款的合理性与合法性以及劳动法律法规的约束。如果你认为公司的罚款行为存在不合法的情况，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如果有具体的细节或情况需要进一步分析，请随时向我咨询。