关于您提出的“公司罚款二千是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，公司罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
一、公司罚款的一般原则
在我国，罚款作为行政处罚的一种形式，通常是由具有行政处罚权的行政机关依法定程序和权限作出的。企业，作为民事主体，并不普遍具备对员工进行罚款的法定权力。如果公司直接以罚款名义扣减员工工资，这很可能构成违法行为。
二、特殊情形下的合法性分析
劳动合同或规章制度的明确规定：
- 如果公司的规章制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，并且已经向员工进行了公示，同时明确规定了违规行为及对应的处理措施（如扣除奖金、绩效等），那么在员工违规时，公司依据这些制度进行处理，可能被视为合法。但关键在于，这种处理并非罚款，而是基于合同和规章制度的合理管理手段。而且，处理措施必须与员工的违规行为相匹配，不能显失公平。
- 如果规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者罚款金额过高、明显不合理，那么公司据此进行的“罚款”行为将被视为不合法。
基于劳动合同约定的扣款：
- 如果劳动合同中明确约定了某些情形下公司可以扣除员工一定工资作为惩罚，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工出现约定情形时，公司按合同约定执行可能具有一定合法性。但同样，扣款金额必须合理，且与员工的违约行为相适应。
经济损失赔偿：
- 如果员工因工作失误或失职给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额必须基于实际损失来计算，不能随意设定罚款金额。这种赔偿属于民事责任范畴，与罚款性质不同。
三、针对您问题的具体分析
对于您提到的“公司罚款二千”的情况，我们需要考虑：
- 公司是否有明确的规章制度或劳动合同条款支持这一罚款？
- 这些规章制度或合同条款是否经过了民主程序制定，并已向员工公示？
- 罚款金额是否合理，是否与员工的违规行为或给公司造成的损失相匹配？
如果公司无法满足上述条件，那么罚款二千元很可能被视为不合法。
四、员工权益保护
如果您认为公司的罚款行为不合法或不公平，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先，尝试与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：公司罚款二千元是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及罚款的合理性等多个因素。在面对此类问题时，建议您保持冷静，理性分析，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。