结论：公司每月罚款上千是否合法不能一概而论，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从罚款的法律依据角度
   • 若公司罚款有明确合法依据则可能合法：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）等曾经的规定，以及部分地方性法规或企业内部依法制定的规章制度，在符合一定条件下，公司可以对员工进行罚款。例如，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，且公司规章制度中明确规定了相应的罚款标准和程序，同时该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示告知等，在这种情况下，如果每月罚款上千是基于合理的原因和合法的程序，可能是合法的。不过，目前《企业职工奖惩条例》已废止，国家层面对于企业罚款权没有统一明确的规定，更多依赖地方性法规和司法实践。
   • 若缺乏合法依据则不合法：如果公司没有合法有效的规章制度作为罚款依据，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示告知等），那么公司随意对员工每月罚款上千就是不合法的。例如，公司仅仅因为员工某一次迟到就罚款上千，且没有相关制度规定，这种罚款就缺乏合法性。
2. 从罚款的合理性角度
   • 罚款金额合理则可能合法：即使公司有罚款的依据，罚款金额也应当合理。如果每月罚款上千是基于员工严重的违规行为，且该罚款金额与员工的违规行为给公司造成的损失或影响相当，那么在一定程度上可能是合理的。例如，员工故意泄露公司商业秘密，给公司造成了巨大的经济损失，公司根据相关规定罚款上千，这种罚款在金额上可能是合理的。
   • 罚款金额不合理则不合法：如果罚款金额明显过高，与员工的违规行为不相称，那么这种罚款就是不合理的，也是不合法的。比如，员工只是轻微违反了公司的考勤制度，公司却每月罚款上千，这显然超出了合理的范围，侵犯了员工的合法权益。
3. 从罚款的程序角度
   • 程序合法则可能合法：公司在实施罚款时，必须遵循一定的程序。例如，应当及时告知员工罚款的原因、依据和金额，允许员工进行申辩和说明情况等。如果公司按照合法程序进行罚款，那么罚款行为可能合法。
   • 程序违法则不合法：如果公司没有按照规定的程序进行罚款，如未告知员工罚款的相关信息、不允许员工申辩等，那么这种罚款行为就是违法的。

建议：如果你遇到公司每月罚款上千的情况，可以先查看公司的规章制度，了解罚款的依据、金额和程序是否合法合理。如果认为公司的罚款行为不合法，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。