针对您提出的“公司每个月都罚款合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司每个月都罚款是不合法的。

首先，我们需要明确的是，劳动者的财产权是受到法律保护的。在我国，用人单位对员工进行罚款并没有直接的法律依据。尽管有些公司可能在规章制度或员工手册中约定了对于员工的违章行为采取罚款措施，但这种约定并没有法律授权，因此是不合法的。

其次，对于员工的违规违纪行为，用人单位并不享有罚款权。如果员工确实存在违规行为，用人单位可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利，但这些并不等同于罚款。

再者，如果员工由于自己的过错行为给公司造成了经济损失，公司确实有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额的扣除也有严格的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

此外，值得注意的是，只有执法单位才有对公民进行罚款的权利，其他任何单位，包括公司，都没有这个权利。因此，公司每个月都罚款的行为，显然是超出了其法律权限的。

综上所述，公司每个月都罚款是不合法的。如果您在工作中遇到了类似的情况，建议您及时与公司的相关部门或人力资源部门进行沟通，了解公司的规章制度和相关法律法规，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细和准确的法律建议。