公司跨月罚款是否合法需分情况讨论，关键在于罚款依据是否符合法律规定及程序是否正当。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款依据为劳动合同或规章制度，需满足以下条件才合法

   • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定（如不得设定“迟到一次罚款500元”等明显过高的处罚）。
     
   • 公示告知义务：制度需向员工公示或送达（如通过培训、签字确认、邮件通知等方式），否则员工可主张不知情而拒绝执行。
     
   • 罚款金额合理性：即使制度合法，罚款金额也应与员工过错程度相适应，不得以罚款替代管理或变相克扣工资（《工资支付暂行规定》第十六条明确，因员工原因造成经济损失的，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 跨月罚款的特殊性：若罚款针对的是上月行为，需确保制度中明确约定了跨月处罚的条款（如“考勤异常将在次月工资中扣除”），且实际扣除时未超过法定时限（如未因跨月导致扣除金额超过当月工资20%）。

2. 若罚款依据为法律法规（如税务、环保等行政处罚），则与“跨月”无关，合法性取决于行政机关的处罚程序

   • 行政机关对企业或个人的罚款需严格依据《行政处罚法》等法律，履行立案、调查、告知、听证等程序，企业无权自行跨月执行行政处罚。
     
   • 若公司以“代扣代缴”名义执行行政罚款（如税务机关要求企业从员工工资中扣缴个人税款滞纳金），需有行政机关的正式文书，且扣缴金额、方式需符合法律规定。

3. 若公司无合法依据跨月罚款，员工可采取以下措施

   • 与公司协商：要求公司出示罚款依据（如制度条款、考勤记录等），核对罚款金额是否合理。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：以“克扣工资”为由提起仲裁，要求公司返还罚款并支付经济补偿（如因罚款导致工资低于最低标准，可主张差额部分）。

总结建议：公司跨月罚款是否合法，需结合罚款依据、制度程序、金额合理性综合判断。若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如罚款原因、制度条款、扣除金额等），我将为您详细分析法律风险及应对方案。