针对您提出的“公司每个月罚款员工2000元是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律、规章制度以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面的考量

在我国现行法律体系下，公司并不具备直接的罚款权。罚款作为行政处罚的一种，依据《行政处罚法》的规定，仅由法律、法规授权的行政机关或特定组织实施。因此，从法律层面来看，公司直接对员工进行罚款的行为是缺乏明确法律依据的。

二、规章制度的有效性

尽管公司一般不具备直接罚款权，但如果公司在其合法有效的规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些规章制度的制定、公示及实施程序均符合法律规定（例如，经过职工代表大会讨论通过、向全体员工公示等），那么在员工违反相应规定时，公司可以依据这些规章制度进行处罚。但即便如此，罚款也必须遵循合理性和公平性原则。

三、罚款原因的明确性与合理性

公司罚款必须有明确、具体且与工作相关的理由。例如，员工因严重失职导致公司经济损失、违反公司核心规章制度等。如果罚款原因不明确或不合理，那么罚款行为将缺乏正当性。此外，罚款金额也应与员工的过错程度、造成的经济损失以及员工的收入水平相适应。对于轻微违规行为，高额罚款（如每月2000元）很可能被视为惩罚过重，缺乏合理性。

四、程序合法性的要求

公司在对员工进行罚款前，必须遵循合法的程序。这包括但不限于提前通知员工、说明罚款原因和依据、给予员工申辩的机会等。如果公司未遵循这些合法程序，那么罚款行为将被视为不合理，甚至可能构成违法。

五、员工权益的保护

如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，他们有权通过多种途径维护自己的合法权益。例如，可以与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。劳动监察部门和仲裁机构将对公司的罚款行为进行审查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议

综上所述，公司每个月罚款员工2000元是否合法，需要综合考虑法律合法性、规章制度的有效性、罚款原因的明确性、罚款金额的合理性、程序合法性以及员工的过错程度和收入水平。在大多数情况下，除非公司有明确的、合法有效的规章制度作为依据，并且罚款行为完全符合上述所有条件，否则这种罚款行为很可能被视为不合理或违法。

因此，我建议您首先查阅公司的规章制度，了解罚款的具体依据和程序。如果您认为罚款行为不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。