公司一直罚钱，在一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律依据层面
行政处罚权缺失：
- 根据我国《行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。
劳动法律关系：
- 《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。用人单位和劳动者是平等的民事主体，双方主要通过劳动合同来明确各自的权利和义务。公司随意罚款实际上侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
二、特殊情况下可能合法
尽管公司不能随意罚款，但在以下特定情形下，公司的某些扣款行为可能被视为合法：
合同约定或规章制度规定：
- 如果劳动合同中有明确约定，对于员工违反合同约定的行为可以进行经济扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为可能被视为合法。
- 公司依法制定的规章制度中，如果规定了对于员工违反规章制度的行为可以进行一定的经济扣减，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下进行的扣款也可能被视为合法。
- 特别地，如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工同意：
- 如果员工在完全知晓罚款事由和金额的情况下，自愿并明确地同意公司进行扣款，且这种同意不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种扣款行为也不违反法律规定。
三、公司管理员工的合法替代措施
为了避免直接罚款可能带来的法律风险，公司可以采取其他合法的替代性措施来管理员工行为，例如：
- 制定完善的规章制度和企业奖惩制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，如警告、记过、降级、撤职等；
- 对于违反规定的员工，可以进行绩效扣分，影响其奖金发放；
- 在严重情况下，可以依法解除劳动合同；
- 通过员工培训和教育提升员工的合规意识和职业素养。
四、员工权益保护
如果公司存在随意罚款的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
总结与建议：
公司一直罚钱在一般情况下是不合法的，因为它缺乏法律依据并侵犯了员工的财产权。然而，在特定情况下，如合同约定、规章制度规定或员工同意时，某些扣款行为可能具有一定合法性。为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，公司应采取合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为，并加强员工权益保护工作。如果您或您身边的同事遇到了公司随意罚款的情况，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。