与老板发生冲突被罚款是否合法，取决于具体的罚款理由、金额以及公司规定是否合法合理。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，包括设定罚款条款。但这些规章制度必须合法，不能违反国家法律法规。
   • 如果公司规章制度中明确规定了冲突处理的罚款措施，并且这些措施没有违反法律法规，那么公司在一定程度上是有权对员工进行罚款的。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款金额应该合理，不能过高或过低，应该与公司规章制度中规定的标准相符。
   • 罚款应该针对具体的违规行为，而不是随意或歧视性的。

3. 冲突的性质：

   • 如果冲突是由于员工的严重违规行为或失职引起的，公司根据规章制度进行罚款可能是合理的。
   • 但如果冲突是由于正常工作中的意见分歧或沟通不畅导致的，且没有造成严重后果，那么罚款可能就不那么合理了。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权了解自己的权益，包括是否被合理罚款。
   • 如果员工认为罚款不合理或存在争议，可以通过与公司沟通、申请调解或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，与老板发生冲突被罚款是否合法，需要综合考虑公司规章制度的合法性、罚款的合理性、冲突的性质以及劳动者的权益保护等因素。如果你认为自己被罚款存在不合理或违法之处，可以向我提供更详细的情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。