对于“因为打架被公司罚款是否合法”的问题，这需要根据具体的情况以及公司的规章制度和法律法规来进行综合判断。

首先，从法律的角度来看，我国《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，这些法律并未直接赋予用人单位对员工进行经济处罚（如罚款）的权利。通常，罚款是行政执法机构或法律特别授权的机构对违法行为人实施的一种惩罚措施，而公司并非这样的机构。

因此，如果公司直接对员工进行罚款，这可能涉嫌违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工在面临此类情况时，有权对公司的罚款行为提出质疑，并可以通过合法途径维护自己的权益。

但是，另一方面，如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且规定了相应的惩处措施（包括罚款），且该规章制度的制定和公示符合法定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者），那么公司在员工打架这一违规行为发生时，依据规章制度进行罚款可能具有一定的合理性。但这仍然需要在法律框架内进行，且不能违反相关法律法规的强制性规定。

综上所述，对于“因为打架被公司罚款是否合法”的问题，不能一概而论。如果公司的罚款行为缺乏法律依据或违反了相关法律法规，员工有权进行投诉并要求退回罚款；如果公司的罚款行为是基于合法有效的规章制度且符合法定程序，那么其罚款行为可能具有一定的合理性。在任何情况下，员工都应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。