员工打闹时，公司是否可以进行罚款，这是一个涉及员工权益和公司管理权限的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、公司罚款的合法性分析

1. 公司无罚款权力：

   • 从法律层面看，罚款本质上属于行政处罚权，而公司并非行政机关，因此不具备对员工实施罚款的法定权力。

2. 规章制度的作用：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了对于员工打闹等行为的处理措施，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司可以依据这些规章制度进行相应处理。
   • 但这里的处理措施通常不包括罚款，而是可能包括警告、降职、解除劳动合同等其他形式的处罚。

3. 罚款的合理性：

   • 即使在规章制度中有罚款的条款，罚款的金额也应当合理，不能过高或过重，否则可能违反相关法律规定。
   • 如果员工认为罚款行为不合理或给自己造成了经济损失，有权通过合法途径要求公司予以纠正或赔偿。

二、公司应如何处理员工打闹事件

1. 立即制止：

   • 公司应首先立即制止打闹行为，防止事态进一步恶化。

2. 调查处理：

   • 公司应对打闹事件进行详细调查，了解事情的来龙去脉，并根据调查结果对涉事员工进行相应的处理。
   • 处理过程中应遵循公平、公正的原则，对双方进行客观评价，并根据各自的过错程度给予相应的处罚。

3. 赔偿与道歉：

   • 如果打闹行为给公司造成了财产损失或影响了公司形象，公司有权要求涉事员工进行赔偿或道歉。

4. 加强教育与管理：

   • 公司应加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似事件再次发生。
   • 同时，应建立健全内部规章制度和投诉处理机制，为员工提供一个公正、透明的工作环境。

三、员工权益保护

• 如果员工认为公司的处理措施不合法或不合理，有权通过合法途径维护自己的权益。
• 例如，可以向公司提出异议、申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，员工打闹时，公司一般不可以进行罚款处理。而应根据公司的规章制度和法律规定，采取其他合适的处理措施来维护公司秩序和员工权益。