结论：领导对员工罚款是否合法需分情况讨论，具体取决于罚款依据、程序及金额是否符合法律规定。
- 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序合法、金额合理，则可能合法
根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩制度）需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若罚款制度满足以下条件，则可能被认定为合法：
- 制度内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
- 罚款针对的是劳动者因故意或重大过失造成的直接经济损失（如违规操作导致设备损坏）；
- 罚款程序合法（如先调查取证、听取劳动者申辩，再作出决定）。
例外情形：若用人单位以“罚款”名义变相克扣工资（如未明确制度、未公示、或罚款无合理依据），则可能被认定为违法。
若罚款无合法依据或程序违法，则不合法
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，要求其赔偿，且赔偿金额需通过协商或劳动合同约定，并受上述工资扣除比例限制。若用人单位存在以下情形，则罚款不合法：
- 未制定书面规章制度，或制度未经民主程序、未公示；
- 罚款针对的是劳动者非故意或非重大过失的行为（如迟到、未完成业绩目标等）；
- 罚款金额超过法定比例或扣除后工资低于最低工资标准；
- 以“罚款”名义直接扣减工资，未通过赔偿程序。
劳动者维权路径
若认为罚款不合法，劳动者可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商要求返还罚款；
- 向当地劳动监察大队投诉（需提供罚款凭证、制度文本等证据）；
- 申请劳动仲裁，主张用人单位返还违法扣除的工资及赔偿金。
建议：若您遇到类似纠纷，可进一步提供罚款依据（如制度文本、罚款通知等）、金额及背景事实，以便更精准分析。