老板罚款是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板以“罚款”名义克扣工资，且无法律或规章制度依据，则不合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。若老板以“迟到”“工作失误”等理由随意罚款，且未满足上述条件，则属于克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款依据为公司合法制定的规章制度，且程序合规，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 内容合法（如罚款金额合理，不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
     
   • 已向劳动者公示或告知（如培训、签字确认）。
     若公司规章制度满足上述条件，且罚款未超出劳动者当月工资的20%，则可能被认定为合法。但需注意，部分地区（如江苏）明确禁止企业以罚款形式处罚员工，此时即使制度合规，罚款仍不合法。

3. 若罚款涉及行政处罚或刑事处罚，则老板无权实施
   只有行政机关（如市场监管局、公安局）或司法机关（如法院）有权依法对违法行为进行罚款或处罚。老板作为个人或用人单位，无权对员工实施行政处罚或刑事处罚，否则可能涉嫌违法甚至犯罪。

建议：若您遇到老板罚款的情况，可先核对公司规章制度是否合法合规，并保留工资条、罚款通知等证据。若认为罚款不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。