老板随便罚钱通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度分析

1. 罚款的权力来源：

   • 罚款本质上属于一种行政处罚权，一般只有行政机关依据法律法规的明确授权才能行使。公司作为企业法人，并不具备这样的法定处罚权限。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 若公司规章制度中有罚款条款，也须符合法律规定才有效。这些规定需经民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知。若未经上述程序，该罚款条款不具有法律效力。

3. 罚款的合理性：

   • 即便规章制度合法有效，罚款也应当合理。如果罚款数额过高，明显超出劳动者过错行为所造成的损失范围，也可能被认定违法。

二、劳动者应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者若遭遇公司随便罚款，可先与公司协商沟通，要求其说明罚款依据及合理性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法罚款行为进行调查和处理，以维护劳动者合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对罚款有争议，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，向仲裁机构申请裁决，由仲裁机构判定罚款是否合法合理，以保障自身权益。

三、具体案例与法律后果

• 案例一：某公司因员工迟到几分钟而罚款数百元，且未在规章制度中明确规定此类罚款。此情况下，公司的罚款行为缺乏法律依据，属于违法罚款。

• 案例二：某公司规章制度中明确规定了员工因工作失误造成公司损失时的赔偿办法，且该制度经过民主程序制定并向员工公示。若员工确实因工作失误给公司造成损失，公司按照制度进行罚款，则属于合法罚款。但罚款金额仍需合理，不得超出员工过错行为所造成的损失范围。

• 法律后果：若公司违法罚款，劳动者有权拒绝缴纳罚款，并可通过上述途径维护自身权益。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

建议：作为劳动者，在面对公司随便罚款的情况时，应首先了解自己的合法权益，积极与公司沟通并要求其说明罚款依据及合理性。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。