公司老板随意罚员工款是违法的。

在我国，公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。罚款作为行政处罚的一种形式，其执行主体仅限于国家行政机关和经授权的事业单位。公司若以罚款名义直接从员工工资中扣除金额，很可能被认定为克扣工资，从而构成违法行为。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工存在工作失误或违反公司规章制度，公司也不能随意罚款，而应通过合法、合理的方式处理。

因此，公司老板不能随意对员工进行罚款。如果员工遇到不合理罚款情况，可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。