公司随便罚款员工钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面的明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意罚款，直接从员工工资中扣除金额，这种行为很可能被认定为克扣工资，从而构成违法行为。例如，员工正常工作了一个月，公司却以一些不合理的理由，如“工作态度不积极”等，直接从工资中扣除几百元作为罚款，这就违反了该条规定。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该规定并未包括公司随意罚款这一项，所以公司随意罚款没有法律依据。
罚款与行政处罚的区别
罚款作为行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律授权的机构。公司作为企业法人，并不具备这样的权利，因此无权对员工进行罚款。比如，市场监管部门可以对违规经营的企业进行罚款，但公司不能以类似行政处罚的方式对员工罚款。
公司合法管理员工的措施及罚款限制
- 经济损失赔偿：如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，损失了2000元，若员工当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不能低于当地最低工资标准。
- 规章制度制定与执行：公司可以制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并在其中明确违纪处罚措施。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了关于员工迟到早退的处罚规定，并将该规定在公司内部公告栏进行公示，员工知晓后，若出现迟到早退情况，公司可依据规定进行相应处理，但也不能随意超出规定进行罚款。
员工维权途径
- 向劳动行政部门举报：员工有权向劳动行政部门举报公司随意罚款的行为，要求公司限期支付被克扣的工资。劳动行政部门会对公司的行为进行调查核实，若确认违法，会责令公司改正。
- 劳动仲裁与诉讼：员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。
总结：公司随意罚款员工钱是违法的，不仅侵犯了员工的财产权益，也违反了国家的法律法规。公司应当通过合法、合理的方式管理员工，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取维权措施。如果你遇到了公司随意罚款的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。