您好，关于公司随意对员工罚款、扣发工资是否合法的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律规定来看，公司随意扣罚员工工资是不合法的。工资是员工通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定情形，比如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种扣减也需遵循一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
接下来，我们分情况讨论公司罚款扣工资的合法性：
有合法依据的情况：
- 若公司的规章制度经民主程序制定，内容不违反法律法规规定，并已向劳动者公示，且罚款是基于劳动者违反规章制度，比如严重违反劳动纪律、旷工等，在合理范围内扣除一定比例工资作为处罚，一般是合法的。但同样需要遵循上述每月扣除不得超过20%且剩余工资不低于最低工资标准的限制。
无合法依据的情况：
- 若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款的理由不成立，例如因员工提出合理诉求就扣工资，那这种罚款扣工资行为就是不合法的。
如果公司肆意克扣工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其克扣工资的行为违反法律规定，要求公司及时补发克扣的工资，并妥善解决问题。通过友好协商，有可能快速解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明自己的工资情况及公司存在克扣工资的事实。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正的判决。
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并支付克扣的工资。
总之，公司不能随意对员工进行罚款扣工资，必须在法律和规章制度允许的范围内行事，以保障劳动者的合法权益。若您认为公司扣工资行为违法，可通过上述途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。