公司随意扣罚员工工资在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由或双方约定的事由，否则公司无权随意罚款员工的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条与第十六条：
- 第十五条详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，但并未包括公司随意罚款这一项。
- 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了公司罚款的额度和条件。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 强调劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果劳动合同中没有明确约定罚款条款，公司单方面罚款是违法的。
二、公司罚款的合法性判断
是否有合法依据：
- 公司罚款必须有明确的法律依据或劳动合同中的明确约定。如果没有，则罚款行为违法。
是否经过民主程序：
- 对于涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款制度），必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序的罚款制度无效。
是否公示或告知劳动者：
- 有效的规章制度必须向劳动者公示或告知，否则对劳动者不具有约束力。
罚款是否合理：
- 即使公司有罚款权，罚款的金额和方式也必须合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，罚款金额不能过高，不能影响劳动者的基本生活；罚款方式不能侮辱或体罚劳动者。
三、公司罚款的常见情形与合法性分析
劳动者违纪罚款：
- 如果劳动者存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，公司可以根据规章制度进行罚款。但这种罚款必须有明确的规章制度作为依据，并且规章制度必须经过民主程序制定并公示。同时，罚款金额必须合理，不能过高。
劳动者失职罚款：
- 如果劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以要求其承担赔偿责任。但这种赔偿责任必须以实际损失为限，并且不能通过罚款的方式变相克扣工资。例如，若员工因疏忽导致公司损失1000元，公司不能直接从员工工资中扣除2000元作为罚款。
其他情形的罚款：
- 如劳动者未完成工作任务、未遵守安全规定等，公司也可能进行罚款。但这些罚款同样必须有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且必须经过合法程序。
四、员工维权途径
向劳动行政部门举报：
- 员工有权向劳动行政部门举报公司随意罚款的行为，要求公司限期支付被克扣的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
案例一：某公司因员工迟到一次而扣除当月一半工资，员工提起劳动仲裁后，仲裁委员会认定公司规章制度不合理且未经民主程序制定，裁决公司补发被扣工资。
启示：公司制定规章制度时，必须确保内容合理且经过民主程序制定并公示，否则可能面临法律风险。
案例二：某员工因故意损坏公司设备被要求赔偿，公司直接从员工工资中扣除赔偿金且未告知员工扣除比例和剩余工资情况，员工提起诉讼后法院判决公司违法并责令补发工资。
启示：公司在要求员工赔偿时，必须遵守法定程序和限制条件，确保员工的合法权益不受侵害。
总结与建议：
公司随意扣罚员工工资在多数情况下是不合法的。员工在面对扣罚时，应首先查看公司的规章制度是否合规，并评估扣罚的合理性。如认为扣罚存在不当之处，可及时通过向劳动行政部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。