结论前置：公司不可以随便扣工资，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。在特定法定情形下，公司才可以合理扣减工资。
一、法律规定与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
基本原则：
- 工资是劳动者的合法权益，受法律严格保护。
- 公司只有在法定情形下才能扣减工资，且必须遵循规定的程序和限额。
二、合法扣减工资的情形
在以下特定情况下，公司可以合法扣减工资：
代扣代缴费用：
- 公司有义务代扣代缴员工个人所得税，并将相应金额上缴税务部门。
- 按照法律规定，员工需要缴纳社会保险和住房公积金，公司会从工资中代扣员工应承担的部分。
- 如果员工涉及抚养费、赡养费等法律判决或裁定，公司需协助执行，从工资中扣除相应款项。
经济损失赔偿：
- 因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
绩效考核不达标：
- 在绩效考核制度公平、公正且明确规定的情况下，如果员工的绩效工资被判定为不达标，公司可以合法扣减其绩效工资。但这一扣减必须基于合理的考核标准和程序，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、公司扣工资的违法后果
如果公司违反规定随意扣减员工工资，将承担以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者首先应与公司进行沟通协商，要求说明扣工资的原因，并纠正不合理的扣薪行为。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付所扣工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
公司应遵守法律法规：
- 公司在制定工资支付制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。
- 公司应建立健全的工资管理制度，明确工资支付的标准、时间和方式，避免随意扣减工资的情况发生。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的工资支付权益，包括工资构成、支付时间、支付方式等。
- 如遇到公司随意扣减工资的情况，员工应及时通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
总结：公司不可以随便扣工资，必须遵守相关法律法规的规定。在特定法定情形下，公司才能合理扣减工资，且必须遵循规定的程序和限额。劳动者应了解自己的工资支付权益，并在权益受到侵害时及时通过合法途径进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。