面对公司随意扣员工工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商解决

首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司扣工资的行为是不合理的，并要求其说明扣工资的依据。在沟通过程中，您可以要求公司提供相关的制度文件或劳动合同中的相关条款作为依据。通过友好协商，有时候可以快速解决纠纷，让公司认识到错误并及时补发被扣的工资。

二、申请劳动监察部门介入

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。一旦查实公司存在随意扣工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。在投诉时，您需要准备一些相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在随意扣工资的事实，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、了解相关法律法规

在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定情形，如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种扣减也需遵循一定的限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

六、保留证据

在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，您都需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，建议您在日常工作中注意保留相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。

总之，面对公司随意扣员工工资的情况，您要积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动监察部门介入、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地捍卫自己获取足额工资的权利。