当公司无故扣除员工工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决

   • 具体方式：首先，尝试与公司进行友好沟通，可以直接与直属上级或人力资源部门负责人面对面交流，询问工资扣除的原因，并明确指出公司无故扣薪的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果公司无法给出合理的扣薪理由，员工有权要求公司立即补发扣除的工资。
   • 建议：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。双方如达成一致，可签订书面协议确认解决方案，以确保后续执行有据可依。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 具体方式：若与公司协商无果，员工可向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被无故扣除的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 处理结果：劳动行政部门会对投诉进行调查，并在规定时间内（一般60个工作日内，复杂情况可延长30个工作日）完成。经调查属实的，会责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 具体方式：员工还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
   • 处理结果：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂情况可延期但不超过十五日。仲裁裁决作出后，当事人必须履行；一方不履行，另一方可向人民法院申请执行。

4. 提起诉讼

   • 具体方式：如员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对除特定情形外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 处理结果：法院会根据事实和法律作出公正判决，要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果公司有工会组织，员工也可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有责任维护劳动者的合法权益，可代表劳动者与公司进行谈判和协商。
• 员工应了解自己的权益和法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。

面对公司无故扣除工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。从与公司协商到寻求行政帮助，再到申请仲裁和提起诉讼，每一步都需谨慎操作，确保自己的诉求得到合理解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。