公司无故扣除员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者拒绝纠正错误，员工可以进一步采取行动。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 在投诉过程中，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动保障部门将会对投诉进行调查，并依法作出处理决定，帮助员工追回被无理扣发的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动保障部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，并且符合法律规定的起诉条件，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提交相关证据，并参与庭审活动。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，用人单位将需要支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

综上所述，公司无故扣除员工工资是违法行为，员工可以通过与用人单位沟通、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法行事。