结论：平白无故扣员工工资是违法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主在没有合法依据的情况下，不得随意扣除员工的工资。如果雇主违反了这一规定，员工有权要求雇主支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、应对措施
与雇主协商：
- 首先，员工可以尝试与雇主进行友好协商，了解扣款的具体原因，并要求雇主提供合法的扣款依据。
- 如果雇主无法提供合法依据，员工可以明确要求雇主停止扣款，并补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主改正。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明雇主存在无故扣款的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付被扣除的工资及相应的赔偿。
- 在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在应对无故扣款时，务必保留好相关证据，如工资条、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 员工在维护自己的合法权益时，需要了解相关的法律程序和时间限制。例如，劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉条件等。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
建议：面对平白无故扣工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。