针对您提出的“在厂无原无故扣工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，工厂无故克扣员工工资是违法的，违反了《劳动法》的相关规定。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
此外，还有一些额外的建议供您参考：
- 了解法律法规：在维权过程中，建议您详细了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
总之，面对工厂无故扣工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。