当您在厂里上班发工资时遇到无故扣款的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律规定

首先，您需要了解的是，用人单位无故克扣员工工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果您的工资被无故扣除，您完全有权要求补发，并可以追究用人单位的法律责任。

二、与雇主进行协商沟通

1. 保持冷静：在发现工资被无故扣除后，请务必保持冷静，避免情绪化的反应，这样更有利于问题的解决。

2. 了解原因：尝试与您的雇主进行沟通，了解扣工资的具体原因。有时候，扣款可能是由于误会或计算错误导致的，通过沟通可以迅速澄清事实。

3. 提出异议：如果确认是无故扣工资，您应向雇主明确提出异议，并要求其立即纠正。在沟通过程中，请保持礼貌和理性，但态度要坚定。

三、收集证据材料

在与雇主协商的同时，您应开始收集相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水等工资支付记录：证明您的工资收入情况以及被扣除的部分。
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件：证明您是该单位的员工。
• 考勤记录、工作记录等证明工作情况的材料：证明您的工作表现和出勤情况。
• 与雇主的沟通记录，如邮件、短信、录音等：证明您曾就扣款问题与雇主进行过沟通。

四、采取法律手段维权

如果与雇主的协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打当地劳动保障监察部门的投诉电话（如12333），或前往当地劳动监察机构进行书面投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令雇主限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或雇主拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令雇主支付拖欠的工资及赔偿损失。

五、寻求法律援助与支持

1. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和更有效的维权策略。

2. 加入工会或职工组织：如果所在单位有工会或职工组织，您可以寻求他们的帮助和支持，共同维护劳动者的合法权益。

总之，面对无故扣款的情况，您应保持冷静、积极沟通、收集证据，并采取合适的法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。