针对您在公司上班无故被扣款的问题，这是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项，我会为您详细解答如何处理这种情况。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同中的约定，否则公司是无权无故扣款的。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 核实扣款原因：

   • 您需要先了解公司扣款的具体原因。这通常可以通过查看工资条、公司规章制度或与直接上级或人力资源部门沟通来得知。
   • 如果公司无法提供合理的扣款理由，或者扣款理由与法律法规或劳动合同相悖，那么您有权要求公司退还扣款。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于扣款的条款。如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的实际做法不符，那么公司的扣款行为可能是违法的。
   • 同时，查看公司的规章制度，特别是那些涉及员工工资和扣款的条款。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些规章制度对员工是不具有约束力的。

3. 与公司协商：

   • 在了解了扣款原因和合同、规章制度后，您可以与公司进行协商，要求公司退还无故扣款。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还扣款并承担相应的法律责任。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等。
   • 这些证据将在您寻求法律援助时起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，无故扣款是违法的，您有权要求公司退还。如果公司拒绝退还或无法给出合理的扣款理由，那么您应该果断采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。