当您遇到公司扣钱的情况时，首先需要明确的是，扣款是否合法合理。根据《工资支付暂行规定》，公司有权代扣代缴个人所得税、社会保险费用，以及法院判决要求的抚养费、赡养费等。此外，如果因您本人原因给公司造成了经济损失，公司也可以按照劳动合同的约定进行赔偿，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后您的工资不得低于当地的月最低工资标准。

如果您认为公司的扣款行为不合法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与公司沟通协商

1. 平和沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行平和的沟通，询问扣款的具体原因，并要求公司出示相关的规章制度或证据来支持其扣款行为。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、寻求内部申诉渠道

1. 利用内部机制：如果公司内部有申诉机制，如工会或员工关系部门，您可以向这些部门提交条理清晰的申诉材料，并附上工资条、考勤记录等相关证据。
2. 等待处理结果：提交申诉后，耐心等待公司的处理结果，并保持与相关部门的沟通。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与公司协商和内部申诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
2. 准备材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条等材料，以证明您与公司的劳动关系以及扣款的事实。
3. 投诉方式：您可以通过拨打全国统一劳动保障监察电话“12333”、前往当地劳动监察部门现场投诉，或利用官方网站、微信公众号等网络渠道进行投诉。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果公司乱扣钱的行为给您造成了较大的经济损失，或者您希望通过法律手段彻底解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在规定期限内审查并决定是否受理，受理后将通知双方当事人开庭审理的时间和地点。
3. 参加庭审：在庭审中，您需要进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。

五、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本，同时提交相关证据材料。法院将审查起诉状，符合立案条件时予以受理，并通知缴纳诉讼费用。之后，法院将按法定程序进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，保留证据并合理维权是至关重要的。您需要妥善保存所有相关证据与文件，并深入了解自身的权益和法律法规，以确保不被公司的不合理扣款行为所侵害。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益和维权效果。