结论：若公司无故扣钱，您可通过内部沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的权益。以下是对这些步骤的详细阐述：
一、内部沟通与协商
初步了解：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务管理部门联系，明确工资被扣减的具体原因。有时候，扣款可能是由于误解、系统错误或未及时更新信息导致的。
证据收集：
- 在沟通过程中或之后，务必妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无法提供合理的扣款理由或依据，那么这种扣款行为很可能是违法的。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括身份证复印件、公司工商信息、劳动关系证明及工资扣减情况说明等。
投诉方式：
- 可拨打全国劳动保障服务热线12333反映，或直接前往当地劳动站、劳动监察大队提交投诉。
法律程序：
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，如认定公司行为违法，将责令其限期改正并补发工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁。撰写劳动仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
提交申请：
- 将仲裁申请书和证据提交至当地劳动争议仲裁委员会，等待受理通知。
仲裁庭审：
- 参加仲裁庭审，陈述案件事实，出示证据，进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
四、提起诉讼
起诉准备：
- 若对仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未作出裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料。
立案与审理：
- 向法院提交起诉状和证据，等待立案审查。立案后，法院将安排开庭审理，双方需遵循法院程序要求，积极举证、辩论。
判决执行：
- 若法院判决支持您的请求，而公司不履行判决，可向法院申请强制执行，确保合法权益得以实现。
五、解除劳动合同并要求经济补偿（可选方式）
适用条件：
- 如果确认自己未违反公司的规章制度，且公司无故扣工资的行为已经严重侵犯了合法权益，可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的金额通常根据在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体金额和支付方式需依据相关法律法规和公司的实际情况来确定。
总结与建议：
面对公司无故扣钱的情况，您应首先尝试内部沟通解决；若无法解决，则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理智，确保行动合法合理，同时妥善保管好相关证据材料。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。