当公司无理由扣工资时，你可以通过以下途径来依法维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度询问并表达自己的关切。
   • 表达诉求：明确表达自己的立场和诉求，即要求公司提供合理的解释或解决方案，并恢复工资的正常发放。如果确认是公司存在误解或错误，应清晰地向公司提出补发被扣工资的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你的立场和公司的行为。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果公司拒绝提供合理解释或解决方案，或者双方无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：
     1. 准备材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资被扣的证据。
     2. 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细陈述被扣工资的情况和投诉请求。你可以通过拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行反映，或者前往当地劳动站、人力资源与社会保障局旗下的劳动监察大队进行投诉。
     3. 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果公司确实存在无故扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期改正并补发工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁优势：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为有必要通过仲裁解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序：
     1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁申请书需详细写明仲裁请求、事实和理由。
     2. 提交申请与庭审：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，充分陈述自己的观点，并提供证据支持。
     3. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。仲裁裁决作出后，当事人必须履行；一方不履行，另一方可向人民法院申请执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对仲裁裁决仍然不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程与判决：在诉讼过程中，提供充分的证据证明公司无故扣工资的事实，并请求法院判决公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。法院会根据事实和法律作出判决，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资扣发相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。