当用人单位无故扣员工工资时，劳动者有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对无故扣员工工资赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
补足工资：
- 用人单位应首先补足无故扣除的工资部分，这是劳动者应得的劳动报酬。
支付赔偿金：
- 若用人单位的行为属于“未及时足额支付劳动报酬”，且逾期不支付被无故扣除的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若被无故扣除的工资为1000元，则用人单位可能需要额外支付500元至1000元的赔偿金。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如因用人单位无故扣工资导致劳动合同解除或终止，劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限：
- 满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资并支付相应的赔偿金。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监管，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如工资条、银行流水等，以证明用人单位存在无故扣工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律程序来寻求公正和赔偿。
综上所述，当用人单位无故扣员工工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并依法进行申诉和诉讼。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免无故扣工资等违法行为的发生。