针对您提出的“员工无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位无故辞退员工时，这通常被视为违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金。
经济赔偿金的计算与支付：
基本计算标准：
- 经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。而经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
额外支付责任：
- 如果用人单位未提前一个月通知员工即进行辞退，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 如果用人单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，那么还需要承担相应的赔偿责任。
例外情况：
- 如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度等原因被合法辞退，那么用人单位则无需支付经济补偿。
维权途径：
- 当您认为自己的权益受到侵害时，首先应该尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。