关于单位无故克扣员工工资如何赔偿的问题，以下是对您问题的详细解答：

一、单位无故克扣员工工资的赔偿方式

用人单位无正当理由擅自扣减职工薪酬是违法的。根据法律规定，员工可以依法维权，要求用人单位全额补发所扣应发工资，并且用人单位需要支付相应的经济赔偿金。

1. 经济补偿金：

   • 补偿数额根据员工在该单位的服务年限而定。
   • 每满一年，员工可获得相当于一个月工资的赔偿。
   • 服务满半年但不足一年的，按一年计算。
   • 服务不足半年的，给予半个月工资的经济赔偿。

2. 额外赔偿金：

   • 若单位克扣工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，根据《劳动合同法》，劳动行政部门可以责令单位限期支付。
   • 逾期不支付的，单位需按应付金额的50%至100%的标准向员工加付赔偿金。

二、员工如何申请法律赔偿

若单位克扣工资，员工可以按照以下步骤申请法律赔偿：

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，用以证明与单位的劳动关系及工资发放情况。

2. 与单位协商：

   • 尝试通过沟通解决克扣工资问题，并保留协商记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付克扣的工资及相应的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 员工应在法律规定的时效内主张权利，以免错过维权的机会。

2. 证据留存：

   • 员工应妥善保管所有能证明劳动关系、工资数额及单位克扣工资事实的证据。

3. 了解法律：

   • 员工应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位无故克扣员工工资是违法的，员工有权要求单位全额补发工资并支付经济赔偿金。在维权过程中，员工应收集好证据，按照法定程序进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。