您好，针对您提出的“克扣工资怎么补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，公司克扣工资是违法的，劳动者有权依法获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在补偿方面，除了补发被克扣的工资外，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿的金额是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了维护自己的权益，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求支付被克扣的工资及相应的经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明公司克扣工资的事实，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。

总的来说，如果公司克扣了您的工资，您有权要求公司足额支付所克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。