关于用人单位克扣工资时劳动者应如何获得经济补偿的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位克扣员工工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。这一结论有明确的法律依据，是劳动者维权的基础。
二、克扣工资的常见情形
- 无故拖欠或克扣基本工资、加班费、奖金等：这是最常见的克扣工资情形，用人单位可能以各种理由拖欠或减少支付劳动者的应得报酬。
- 未按照劳动合同约定的时间支付工资：劳动合同中通常会明确约定工资支付的时间，用人单位未按时支付即构成违约。
- 支付的工资低于当地最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则即构成违法。
三、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 计算基数：基于劳动者被克扣的工资数额。
- 补偿标准：一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这是劳动者因用人单位违法解除劳动合同或未及时足额支付工资而应获得的经济补偿。
额外经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的补偿金，该比例可能不低于应付工资金额的25%，具体可能因地区而异。
赔偿金：
- 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩罚。
四、维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资及相应的补偿和赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方关系。
申请仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据是证明劳动关系和工资支付情况的关键。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如一年内，具体根据当地规定）提出维权申请。避免超过申诉时效而失去维权机会。
了解法律：
- 劳动者应熟悉相关法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务。这有助于劳动者在遭遇克扣工资时更好地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求补偿和赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。